Tenha um funcionário Informatec trabalhando exclusivo na sua empresa. E não apenas em RH, mas também em todos os setores administrativos. Temos o melhor time preparado e treinado para atender suas necessidades.
A alocação de profissionais para o departamento pessoal é uma solução estratégica que oferece mão de obra qualificada e preparada para atuar diretamente nas demandas desse setor. Essa modalidade de serviço proporciona a inserção de especialistas que trabalham dentro ou fora da sua empresa, conforme a necessidade, garantindo que as atividades relacionadas a folha de pagamento, benefícios, admissões, rescisões, obrigações acessórias e outras rotinas trabalhistas sejam realizadas com excelência.
Além de suprir necessidades pontuais ou permanentes, essa solução também reduz custos com recrutamento, treinamento e turnover. Com uma equipe preparada e integrada, sua empresa otimiza processos, evita erros e permanece em conformidade com as exigências legais, garantindo a tranquilidade necessária para focar no que realmente importa: o crescimento sustentável do seu negócio.
Na Informatec, transformamos a gestão de talentos em uma estratégia eficiente e segura para sua empresa. Com décadas de experiência no mercado, somos referência em soluções personalizadas que conectam as necessidades do negócio às competências dos colaboradores, sempre alinhados à legislação vigente. Confie em quem entende de recursos humanos e tem a expertise para alavancar os resultados da sua organização.
Sua empresa reduz custos operacionais e administrativos, eliminando a necessidade de investimentos em tecnologia e treinamento especializado.
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A alocação de funcionários, seja para uma mudança pontual ou permanente de cargo, deve seguir as diretrizes legais estabelecidas pela CLT. Quando a mudança é pontual, como uma substituição temporária, o funcionário pode exercer funções diferentes das descritas em seu contrato, desde que acordado com o empregador. No caso de uma mudança permanente de cargo, é necessário atualizar a Carteira de Trabalho, realizar exames de saúde e ajustar o salário. A alteração do cargo deve ser feita com o consentimento mútuo e não pode prejudicar o empregado, como por exemplo, com redução de salário ou benefícios.
A alocação de pessoas é um processo estratégico que vai além da simples contratação, focando na combinação das habilidades técnicas, comportamentais e o perfil de cada colaborador com as necessidades da empresa. Esse processo busca colocar os funcionários em funções que maximizem seu potencial, além de identificar oportunidades de desenvolvimento e crescimento. Ao investir em uma alocação estratégica, a empresa cria um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador, favorecendo tanto o sucesso organizacional quanto o crescimento dos colaboradores.
